Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn 2026?

Der gesetzliche Mindestlohn 2026 beträgt ab 1. Januar 13,90 Euro pro Stunde. Bei einer Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden ergibt sich ein Bruttomonatsgehalt von etwa 2.410 Euro und ein Jahresbrutto von rund 28.912 Euro. Die nächste Erhöhung auf 14,60 Euro ist für den 1. Januar 2027 vorgesehen.

Was bleibt netto vom Mindestlohn 2026?

Das Nettoeinkommen hängt stark von Ihrer Steuerklasse, Krankenversicherung und weiteren Faktoren ab. Für einen alleinstehenden Arbeitnehmer in Steuerklasse I ohne Kirchensteuer und ohne Kinder liegt das Netto bei etwa 1.550 bis 1.700 Euro monatlich. Dieser Wert ist eine grobe Schätzung; die tatsächliche Auszahlung kann abweichen. Nutzen Sie unseren [Rechner](/rechner) für eine individuelle Berechnung.

Wie wirkt sich die Steuerklasse auf das Netto vom Mindestlohn aus?

Die Steuerklasse bestimmt maßgeblich die Höhe der Lohnsteuer. In Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) ist der Abzug am höchsten. In Steuerklasse III (verheiratet, Alleinverdiener) fällt weniger Lohnsteuer an, sodass das Netto steigt. Auch Steuerklasse IV (beide Partner verdienen ähnlich) oder V (geringeres Einkommen) verändern das Netto. Weitere Details finden Sie in unserem [Artikel](/blog) zu Steuerklassen.

Gesetzlicher Mindestlohn 2026: Brutto und Netto verstehen

Brutto und Netto beim gesetzlichen Mindestlohn 2026

Der gesetzliche Mindestlohn 2026 beträgt ab dem 1. Januar 13,90 Euro pro Stunde. Das klingt nach einer klaren Zahl, doch was am Ende auf Ihrem Konto landet – das Netto – unterscheidet sich oft deutlich vom Bruttolohn. In diesem Beitrag erklären wir, wie Brutto und Netto zusammenhängen, welche Abzüge auf Sie zukommen und worauf Sie achten sollten.

Was bedeutet der gesetzliche Mindestlohn 2026 für Ihr Bruttogehalt?

Wer 40 Stunden pro Woche zum Mindestlohn arbeitet, erhält ein Bruttomonatsgehalt von rund 2.410 Euro. Das entspricht einem Jahresbrutto von etwa 28.912 Euro. Verglichen mit dem Vorjahr (12,82 Euro pro Stunde in 2025) ist das eine spürbare Steigerung. Die Mindestlohnkommission hat diesen Wert auf Basis der Tarifentwicklung empfohlen, und die Bundesregierung hat ihn per Verordnung umgesetzt.

Doch nicht jeder arbeitet Vollzeit. Teilzeitkräfte oder Minijobber müssen die Verdienstgrenze beachten: Für 2026 liegt die Minijob-Grenze bei etwa 603 Euro monatlich. Wer mehr verdient, ist sozialversicherungspflichtig. Der gesetzliche Mindestlohn 2026 gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – mit wenigen Ausnahmen wie etwa Praktikanten oder Langzeitarbeitslosen in bestimmten Maßnahmen.

Vom Brutto zum Netto: Die Abzüge im Überblick

Vom Bruttolohn werden Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag (bei höheren Einkommen) und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Die Sozialversicherung umfasst:

Krankenversicherung (ca. 14,6 % + kassenindividueller Zusatzbeitrag, durchschnittlich etwa 1,6 %)
Pflegeversicherung (ca. 3,4 %, bei Kinderlosen ab 23 Jahren 4,0 %)
Rentenversicherung (18,6 %)
Arbeitslosenversicherung (2,6 %)

Die Beiträge werden je zur Hälfte von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen. Der Arbeitnehmeranteil liegt also bei etwa 20 % des Bruttos (je nach Krankenkasse). Hinzu kommt die Lohnsteuer, die nach Steuerklasse berechnet wird. Der Grundfreibetrag 2026 beträgt rund 12.348 Euro – das bedeutet, dass bis zu diesem Jahresgehalt keine Lohnsteuer anfällt. Da der Mindestlohn-Jahresbrutto von 28.912 Euro über dem Freibetrag liegt, wird Lohnsteuer fällig.

Beispielrechnung für Steuerklasse I

Für einen alleinstehenden Arbeitnehmer ohne Kirchensteuer und ohne Kinder ergibt sich bei 2.410 Euro Brutto monatlich etwa folgendes Bild (Schätzung):

Lohnsteuer: ca. 150–200 Euro
Solidaritätszuschlag: entfällt meist bei diesem Einkommen
Sozialversicherungsbeiträge (AN-Anteil): ca. 480–500 Euro
Netto: ca. 1.550–1.700 Euro

Diese Spanne zeigt, wie stark individuelle Faktoren wirken. Wer eine günstige Krankenkasse mit niedrigem Zusatzbeitrag hat, behält etwas mehr. Auch die Kirchensteuer (8 oder 9 % der Lohnsteuer) würde das Netto weiter senken. Eine genaue Berechnung liefert unser Rechner.

Weitere Einflussfaktoren auf das Netto

Neben der Steuerklasse spielen folgende Punkte eine Rolle:

Kinderfreibeträge: Eltern können über den Kinderfreibetrag oder das Kindergeld entlastet werden.
Kirchensteuer: Wer keiner Kirche angehört, spart diesen Abzug.
Krankenkassenwahl: Der Zusatzbeitrag variiert – ein Wechsel kann sich lohnen.
Beitragsbemessungsgrenzen: Die Sozialversicherungsbeiträge sind gedeckelt. Da der Mindestlohn unter den Grenzen liegt, werden alle Beiträge auf den vollen Lohn fällig.

Vergleich mit anderen Berufen

Die Onsite-Referenz nennt typische Bruttogehälter für verschiedene Branchen – zum Vergleich: Eine Verkäuferin im Einzelhandel verdient etwa 2.600 Euro brutto, ein Lagerist 2.800 Euro, eine Pflegefachkraft 3.600 Euro. Der gesetzliche Mindestlohn 2026 liegt mit 2.410 Euro darunter, aber viele Tarifverträge sehen höhere Löhne vor. Wer mehr als den Mindestlohn verdient, hat entsprechend höhere Abzüge, aber auch ein höheres Netto.

Was Sie beachten sollten

Der gesetzliche Mindestlohn 2026 ist eine wichtige soziale Schutzgrenze. Doch das Nettoeinkommen entscheidet über Ihre tatsächliche finanzielle Situation. Prüfen Sie Ihre Lohnabrechnung genau: Stimmen die Stunden, der Lohn und die Abzüge? Bei Unstimmigkeiten hilft der Betriebsrat oder die zuständige Gewerkschaft. Auch die Daten auf dieser Seite bieten Orientierung.

Fazit

Der gesetzliche Mindestlohn 2026 bringt eine spürbare Erhöhung auf 13,90 Euro pro Stunde. Vom Brutto von rund 2.410 Euro bleiben nach Steuern und Sozialabgaben etwa 1.550 bis 1.700 Euro netto übrig – je nach persönlicher Situation. Nutzen Sie unsere Tools und Informationen, um Ihre individuelle Netto-Situation zu berechnen. Und denken Sie daran: Der Mindestlohn ist die Untergrenze – in vielen Branchen sind höhere Löhne üblich oder tariflich vereinbart.

Weitere Details zu Steuerklassen und Abzügen finden Sie in unserem Blog.