Mindestlohn 2026: Regionale und branchenbezogene Unterschiede bei Brutto und Netto – lexware lohn gehalt im Überblick

Mindestlohn 2026: Was ändert sich?

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro pro Stunde. Das entspricht bei einer Vollzeitbeschäftigung (rund 173 Stunden pro Monat) einem Bruttogehalt von etwa 2.410 Euro monatlich beziehungsweise 28.912 Euro jährlich. Damit setzt die Bundesregierung die Empfehlung der Mindestlohnkommission um. Für das Jahr 2027 ist bereits eine weitere Erhöhung auf 14,60 Euro pro Stunde beschlossen. Zum Vergleich: Im Jahr 2025 lag der Mindestlohn noch bei 12,82 Euro.

Doch was bedeutet das für Ihr Nettoeinkommen? Und wie unterscheiden sich die tatsächlichen Gehälter je nach Region und Branche? In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Faktoren, die Ihr Brutto- und Nettogehalt beeinflussen – und zeigen, wie Sie mit einer Software wie lexware lohn gehalt Ihre Abrechnung prüfen können.

Regionale Unterschiede beim Gehalt

Obwohl der Mindestlohn bundesweit einheitlich ist, variieren die tatsächlich gezahlten Löhne stark. In Ballungszentren wie München, Stuttgart oder Hamburg zahlen Arbeitgeber häufig deutlich mehr, um Fachkräfte zu gewinnen und die hohen Lebenshaltungskosten auszugleichen. In ländlichen Regionen oder in Ostdeutschland liegen die Gehälter dagegen oft näher am gesetzlichen Minimum.

Laut Destatis sind die Bruttomonatsverdienste in Westdeutschland im Durchschnitt rund 10 bis 15 Prozent höher als in Ostdeutschland. Besonders deutlich wird der Unterschied in Branchen wie der Industrie oder dem Baugewerbe. Im Gastgewerbe und Einzelhandel sind die regionalen Unterschiede dagegen geringer, da hier viele Betriebe tariflich gebunden sind oder sich am Mindestlohn orientieren.

Branchenbezogene Gehaltsunterschiede

Auch die Branche spielt eine entscheidende Rolle. Während Pflegefachkräfte und Krankenpfleger mit Bruttogehältern von 3.500 bis 3.600 Euro monatlich rechnen können, liegen Verkäufer im Einzelhandel bei etwa 2.600 Euro. Handwerker verdienen im Schnitt rund 3.400 Euro, Bürokräfte in der Verwaltung etwa 3.200 Euro. In der Gastronomie und im Servicebereich sind es oft nur 2.500 Euro brutto – also nur knapp über dem Mindestlohn.

Diese Zahlen sind Schätzwerte für eine vereinfachte Darstellung (Steuerklasse I, gesetzlich versichert, keine Kirchensteuer). Das tatsächliche Netto hängt von vielen individuellen Faktoren ab. Für eine genaue Berechnung empfehlen wir unseren Brutto-Netto-Rechner oder eine professionelle Lohnabrechnungssoftware.

Brutto und Netto: Was bleibt vom Mindestlohn übrig?

Vom Bruttogehalt werden Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Die Lohnsteuer richtet sich nach Ihrer Steuerklasse. In Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) liegt der Grundfreibetrag 2026 bei etwa 12.348 Euro pro Jahr. Das bedeutet: Bis zu diesem Betrag zahlen Sie keine Lohnsteuer. Bei einem Mindestlohn-Jahresgehalt von rund 28.912 Euro fallen jedoch Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag an.

Die Sozialversicherungsbeiträge setzen sich zusammen aus:

• Krankenversicherung (ca. 14,6 % plus Zusatzbeitrag, je nach Kasse)
• Rentenversicherung (18,6 %)
• Arbeitslosenversicherung (2,6 %)
• Pflegeversicherung (3,05 % bzw. 3,4 % für Kinderlose)

Der Arbeitgeberanteil beträgt jeweils die Hälfte. Insgesamt werden vom Bruttogehalt etwa 20 bis 22 Prozent für Sozialabgaben und Lohnsteuer abgezogen. Bei einem Mindestlohn-Brutto von 2.410 Euro monatlich ergibt sich in Steuerklasse I ein Netto von etwa 1.650 bis 1.750 Euro.

Minijob und Midijob

Wer weniger als 603 Euro monatlich verdient (Minijob-Grenze 2026), ist in der Regel sozialversicherungsfrei und zahlt nur pauschale Abgaben. Im Midijob-Bereich (603 bis ca. 1.600 Euro) greifen gleitende Übergänge bei den Sozialabgaben. Auch hier kann eine Software wie lexware lohn gehalt helfen, die korrekte Abrechnung zu erstellen.

Wie lexware lohn gehalt bei der Lohnabrechnung unterstützt

lexware lohn gehalt ist eine weit verbreitete Lohnabrechnungssoftware für kleine und mittlere Unternehmen. Sie berechnet automatisch die aktuellen Mindestlöhne, Steuerklassen, Sozialversicherungsbeiträge und berücksichtigt regionale Besonderheiten wie Kirchensteuer oder Zusatzbeiträge der Krankenkassen. Arbeitgeber können damit sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Auch Arbeitnehmer können mit der Software ihre eigene Abrechnung plausibilisieren.

Die Software wird regelmäßig an neue gesetzliche Regelungen angepasst – etwa die Erhöhung des Mindestlohns oder Änderungen bei den Sozialversicherungssätzen. So bleiben Sie immer auf dem aktuellen Stand. Weitere Informationen zu den gesetzlichen Grundlagen finden Sie auf unserer Seite Mindestlohn Aktuell und in unserem Blog.

Fazit

Der Mindestlohn 2026 bringt eine spürbare Erhöhung auf 13,90 Euro pro Stunde. Doch das tatsächliche Nettoeinkommen hängt von vielen Faktoren ab: Ihrer Steuerklasse, der Krankenkasse, regionalen und branchenbezogenen Unterschieden sowie individuellen Freibeträgen. Nutzen Sie einen zuverlässigen Brutto-Netto-Rechner oder eine professionelle Lohnabrechnungssoftware wie lexware lohn gehalt, um Klarheit zu gewinnen. Vergleichen Sie auch die Gehälter in Ihrer Region und Branche – unser Datenbereich bietet dazu erste Anhaltspunkte.

Denken Sie daran: Die hier genannten Zahlen sind Schätzwerte. Verbindlich ist immer Ihre individuelle Lohnabrechnung. Bei Fragen wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber oder die zuständige Stelle wie das BMAS oder die Deutsche Rentenversicherung.