Wie hoch ist der Mindestlohn bei Minijob 2026?

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2026 13,90 € brutto pro Stunde. Bei einem Minijob darf die monatliche Verdienstgrenze von etwa 603 € (Stand 2026) nicht überschritten werden. Das bedeutet, dass Sie maximal rund 43 Stunden pro Monat arbeiten können, um im Minijob zu bleiben. Der Arbeitgeber zahlt pauschale Abgaben, für Sie entfallen in der Regel keine Sozialversicherungsbeiträge, sofern Sie nicht auf die Rentenversicherungspflicht verzichten.

Welche regionalen Unterschiede gibt es beim Mindestlohn?

Der gesetzliche Mindestlohn gilt bundeseinheitlich – ob in München oder im ländlichen Mecklenburg-Vorpommern, der Stundenlohn ist identisch. Dennoch unterscheiden sich die tatsächlich gezahlten Löhne oft: In wirtschaftsstarken Regionen mit hohen Lebenshaltungskosten zahlen Arbeitgeber häufig über Mindestlohn, während in strukturschwachen Gebieten viele Jobs nur zum Mindestlohn angeboten werden. Auch Tarifverträge können regional abweichende Lohnuntergrenzen festlegen.

Wie viel Netto bleibt bei einem Bruttogehalt von 2.410 € (Mindestlohn-Vollzeit)?

Bei Steuerklasse I, gesetzlicher Krankenversicherung (ca. 14,6 % plus Zusatzbeitrag), ohne Kirchensteuer und ohne Kinder, liegt das Netto etwa zwischen 1.650 € und 1.750 €. Der genaue Betrag hängt von Ihrer Krankenkasse, dem Zusatzbeitrag und eventuellen Freibeträgen ab. Nutzen Sie für eine individuelle Berechnung den [Rechner](/rechner) auf unserer Seite.

Regionale und branchenbezogene Unterschiede beim Mindestlohn: Was bleibt netto?

Regionale und branchenbezogene Unterschiede beim Mindestlohn

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland ist bundeseinheitlich geregelt – doch die tatsächlichen Gehälter weichen je nach Region und Branche oft deutlich nach oben ab. Wer verstehen möchte, wie viel vom Brutto am Ende netto übrig bleibt, sollte diese Unterschiede kennen. Besonders bei Minijobs spielt die Verdienstgrenze eine entscheidende Rolle. In diesem Beitrag beleuchten wir, wie sich der mindestlohn bei minijob gestaltet und welche Faktoren Ihr Nettoeinkommen beeinflussen.

Gesetzlicher Mindestlohn 2026 und 2027

Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 € pro Stunde. Bei einer Vollzeitstelle (40 Stunden/Woche) ergibt das ein Bruttomonatsgehalt von etwa 2.410 € und ein Jahresbrutto von rund 28.912 €. Ein Jahr später, zum 1. Januar 2027, steigt der Mindestlohn auf 14,60 €. Zum Vergleich: 2025 lag er noch bei 12,82 €. Diese Anpassungen basieren auf den Empfehlungen der Mindestlohnkommission und werden durch das BMAS umgesetzt.

Regionale Gehaltsunterschiede

Obwohl der Mindestlohn überall gleich ist, zahlen Arbeitgeber in Ballungsräumen wie München, Frankfurt oder Hamburg häufig höhere Löhne – teils 20 bis 30 Prozent über dem Mindestlohn. In ländlichen Regionen Ostdeutschlands oder im Saarland hingegen sind viele Stellen nur zum gesetzlichen Minimum ausgeschrieben. Grund sind die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten und die Wirtschaftskraft der Region. Auch Tarifverträge können regional variieren: So liegt der Tariflohn in der Metallindustrie Baden-Württembergs deutlich über dem Mindestlohn, während im Gastgewerbe Mecklenburg-Vorpommerns oft nur der Mindestlohn gezahlt wird.

Branchenbezogene Unterschiede

Die Gehaltsspanne zwischen Branchen ist erheblich. Laut unseren Schätzwerten (Steuerklasse I, gesetzlich versichert) verdienen Pflegefachkräfte brutto rund 3.600 € pro Monat, Krankenpfleger 3.500 €, Handwerker 3.400 €, Bürokräfte 3.200 €, Kraftfahrer 2.900 €, Lageristen 2.800 €, Verkäufer 2.600 € und Beschäftigte in der Gastronomie etwa 2.500 €. Diese Werte liegen teils deutlich über dem Mindestlohn von 2.410 €. Dennoch gibt es auch Branchen, in denen viele Jobs nur zum Mindestlohn angeboten werden, etwa in der Gebäudereinigung, der Landwirtschaft oder bei Zeitarbeitsfirmen.

Mindestlohn bei Minijob – was ist zu beachten?

Ein Minijob ist ein Arbeitsverhältnis mit einem monatlichen Verdienst von maximal 603 € (Stand 2026). Da der Mindestlohn 13,90 € beträgt, dürfen Sie höchstens etwa 43 Stunden pro Monat arbeiten, um diese Grenze nicht zu überschreiten. Der mindestlohn bei minijob ist also identisch mit dem allgemeinen Mindestlohn – die Besonderheit liegt in der Verdienstgrenze. Für Minijobber entfallen in der Regel die Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung (außer optionaler Rentenversicherung). Der Arbeitgeber zahlt pauschale Abgaben. Dadurch ist der Nettoverdienst bei einem Minijob oft höher als bei einer vergleichbaren sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Allerdings sollten Sie bedenken, dass Sie dann keine Ansprüche auf Arbeitslosengeld I oder Krankengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung aufbauen.

Vom Brutto zum Netto – Abzüge verstehen

Um Ihr Nettoeinkommen zu berechnen, müssen Sie Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abziehen. Die Lohnsteuer hängt von Ihrer Steuerklasse ab: Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) hat den höchsten Steuersatz, Steuerklasse III (verheiratet, Alleinverdiener) den niedrigsten. Der Grundfreibetrag für 2026 liegt bei etwa 12.348 € – bis zu diesem Betrag zahlen Sie keine Einkommensteuer. Bei einem Mindestlohn-Jahresbrutto von 28.912 € fallen also Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag an. Die Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) betragen insgesamt rund 20–21 % des Bruttos, wobei der Arbeitgeber die Hälfte trägt. Für eine grobe Orientierung: Bei Steuerklasse I und gesetzlicher Krankenversicherung bleibt von 2.410 € brutto etwa 1.650–1.750 € netto übrig.

Praktische Tipps für Ihre Gehaltsplanung

Vergleichen Sie regionale Tarifverträge: In Ihrer Branche könnte ein Tariflohn gelten, der über dem Mindestlohn liegt.
Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihr persönliches Netto zu ermitteln.
Bei Minijobs prüfen Sie, ob Sie auf die Rentenversicherungspflicht verzichten möchten – das erhöht Ihr Netto, senkt aber Ihre Rentenansprüche.
Achten Sie auf die Verdienstgrenze: Überschreiten Sie 603 € im Monat, wird der Minijob sozialversicherungspflichtig.

Weitere Informationen zu aktuellen Entwicklungen finden Sie auf Mindestlohn Aktuell und in unseren Themen.

Fazit

Der gesetzliche Mindestlohn ist eine wichtige Lohnuntergrenze, doch die tatsächlichen Gehälter variieren stark nach Region und Branche. Besonders bei Minijobs müssen Sie die Verdienstgrenze im Blick behalten. Für eine realistische Nettoeinschätzung sind Steuerklasse, Krankenversicherung und individuelle Freibeträge entscheidend. Orientieren Sie sich an offiziellen Quellen wie BMAS oder Destatis und nutzen Sie unsere Rechner für eine erste Übersicht.