Wie hoch ist der Mindestlohn 2026 in Deutschland?

Ab 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro pro Stunde. Bei einer Vollzeitbeschäftigung mit 173 Stunden im Monat ergibt sich ein Bruttogehalt von etwa 2.410 Euro monatlich beziehungsweise 28.912 Euro jährlich. Die Anpassung basiert auf der Empfehlung der Mindestlohnkommission und wurde durch das BMAS umgesetzt.

Was bleibt netto vom Mindestlohn übrig?

Das Nettoeinkommen hängt von Ihrer Steuerklasse, Krankenversicherung, Kirchensteuer und weiteren Faktoren ab. Bei Steuerklasse I, gesetzlicher Krankenversicherung und ohne Kirchensteuer können Sie bei einem Bruttomonatsgehalt von 2.410 Euro mit einem Netto von etwa 1.700 bis 1.900 Euro rechnen. Eine genaue Berechnung liefert unser [Rechner](/rechner) oder Ihre Lohnabrechnung.

Gilt der Mindestlohn auch für Minijobs?

Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Die Minijob-Verdienstgrenze wird entsprechend angepasst: Ab 2026 liegt sie bei etwa 603 Euro monatlich. Das bedeutet, dass Minijobber bei 13,90 Euro pro Stunde maximal rund 43 Stunden im Monat arbeiten dürfen, um die Grenze nicht zu überschreiten. Weitere Details finden Sie in unserem [Artikel](/blog) zum Thema.

Häufige Irrtümer und Fehler zum Mindestlohn: Was Sie über Brutto, Netto und den Vergleich mit Österreich wissen sollten

Häufige Irrtümer und Fehler zum Mindestlohn

Der gesetzliche Mindestlohn ist in Deutschland ein zentrales Instrument des Arbeitnehmerschutzes. Dennoch ranken sich viele Missverständnisse um die tatsächliche Höhe, die Berechnung des Nettolohns und die Unterschiede zu anderen Ländern. Besonders der Vergleich mit dem mindestlohn in österreich sorgt immer wieder für Verwirrung. Dieser Artikel räumt mit den häufigsten Irrtümern auf und gibt Ihnen eine verlässliche Orientierung.

Irrtum 1: Der Mindestlohn ist der Nettolohn

Viele Beschäftigte glauben, der ausgewiesene Mindestlohn von beispielsweise 13,90 Euro (2026) sei das, was am Ende auf dem Konto landet. Das ist falsch. Der Mindestlohn ist immer ein Bruttowert. Von diesem Betrag werden noch Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) abgezogen. Erst nach diesen Abzügen erhalten Sie Ihren Nettolohn. Wie viel netto übrig bleibt, hängt maßgeblich von Ihrer Steuerklasse, Ihrem Familienstand, der Krankenkasse und eventuellen Kirchensteuerabzügen ab. Eine grobe Schätzung für Steuerklasse I und gesetzliche Versicherung liegt bei einem Brutto von 2.410 Euro bei etwa 1.700 bis 1.900 Euro netto. Nutzen Sie für eine individuelle Berechnung unseren Rechner.

Irrtum 2: Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer gleichermaßen

Zwar gilt der gesetzliche Mindestlohn grundsätzlich für die meisten abhängig Beschäftigten, es gibt jedoch Ausnahmen. Dazu zählen unter anderem Auszubildende, Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten ihrer Beschäftigung sowie Praktikanten, die ein Pflichtpraktikum absolvieren. Auch ehrenamtlich Tätige fallen nicht unter den Mindestlohn. Prüfen Sie daher immer, ob Ihr Arbeitsverhältnis tatsächlich unter die Regelung fällt. Weitere Details zu den Ausnahmen finden Sie in unserem Daten-Bereich.

Irrtum 3: Minijobber haben keinen Anspruch auf Mindestlohn

Dieser Irrtum hält sich hartnäckig. Auch geringfügig Beschäftigte (Minijobber) haben einen gesetzlichen Anspruch auf den Mindestlohn. Die Minijob-Verdienstgrenze wird regelmäßig an die Mindestlohnentwicklung angepasst. Ab 2026 liegt sie bei etwa 603 Euro monatlich. Das bedeutet: Bei einem Stundenlohn von 13,90 Euro dürfen Minijobber maximal rund 43 Stunden im Monat arbeiten, um die Grenze nicht zu überschreiten. Wer mehr arbeitet, rutscht in den sozialversicherungspflichtigen Bereich. Achten Sie darauf, dass Ihr Arbeitgeber den korrekten Stundenlohn zahlt – auch bei Minijobs.

Irrtum 4: Der Mindestlohn wird jedes Jahr automatisch erhöht

Die Anpassung des Mindestlohns erfolgt nicht automatisch, sondern auf Empfehlung der unabhängigen Mindestlohnkommission. Diese setzt sich aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern sowie Wissenschaftlern zusammen. Sie prüft alle zwei Jahre, ob eine Erhöhung angemessen ist, und unterbreitet einen Vorschlag. Die Bundesregierung setzt diesen dann per Rechtsverordnung um. So wurde beispielsweise für 2025 ein Wert von 12,82 Euro festgelegt, für 2026 13,90 Euro und für 2027 14,60 Euro. Eine darüber hinausgehende jährliche Steigerung ist nicht garantiert.

Irrtum 5: Der deutsche Mindestlohn ist identisch mit dem mindestlohn in österreich

Ein besonders häufiger Fehler ist die Gleichsetzung des deutschen Mindestlohns mit dem mindestlohn in österreich. Tatsächlich unterscheiden sich beide Systeme grundlegend. Während Deutschland einen einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn pro Stunde kennt, gibt es in Österreich keinen flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn. Stattdessen werden die Löhne branchenweit in Kollektivverträgen ausgehandelt. Diese sogenannten kollektivvertraglichen Mindestlöhne liegen oft über dem deutschen Niveau, variieren aber stark je nach Branche. Ein direkter Vergleich ist daher nur eingeschränkt möglich. Wer in Deutschland arbeitet, sollte sich stets an den hiesigen gesetzlichen Vorgaben orientieren.

Fazit: Klarheit schafft Sicherheit

Der gesetzliche Mindestlohn ist ein wichtiges Instrument, um faire Löhne zu gewährleisten. Doch ohne das richtige Verständnis von Brutto, Netto und den individuellen Abzügen kann es schnell zu Fehlvorstellungen kommen. Prüfen Sie Ihre Lohnabrechnung genau, nutzen Sie offizielle Quellen wie das BMAS oder die Mindestlohnkommission und lassen Sie sich nicht von vermeintlichen Vergleichen mit dem mindestlohn in österreich in die Irre führen. Für eine persönliche Berechnung Ihres Nettolohns empfehlen wir unseren Rechner. Weitere Hintergründe und aktuelle Daten finden Sie auf unserer Seite Über uns.