Häufige Irrtümer zur Erhöhung Mindestlohn 2026 und 2027

Häufige Irrtümer zur Erhöhung Mindestlohn 2026 und 2027

Die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns auf 13,90 Euro ab Januar 2026 und auf 14,60 Euro ab Januar 2027 sorgt für viele Fragen. Immer wieder kursieren Halbwahrheiten und Missverständnisse – vor allem, wenn es um Brutto, Netto und die tatsächlichen Abzüge geht. Dieser Artikel räumt mit den häufigsten Irrtümern auf und gibt Ihnen eine verlässliche Orientierung.

Irrtum 1: Der Mindestlohn ist das, was auf dem Konto ankommt

Viele Beschäftigte glauben, dass der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde auch netto ausgezahlt wird. Das ist falsch. Der Mindestlohn ist immer ein Bruttowert. Von diesem Betrag werden noch Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Wie viel netto übrig bleibt, hängt von Ihrer Steuerklasse, Ihrem Krankenversicherungssatz, der Kirchensteuer und eventuellen Freibeträgen ab.

Ein Beispiel: Bei Steuerklasse I, gesetzlicher Krankenversicherung (ca. 14,6 % inkl. Zusatzbeitrag), Rentenversicherung (18,6 %), Arbeitslosenversicherung (2,6 %) und Pflegeversicherung (3,4 % ohne Kinder) ergeben sich Abzüge von rund 30 bis 35 Prozent des Bruttos. Aus 2.410 Euro brutto werden so etwa 1.700 bis 1.800 Euro netto. Der genaue Betrag lässt sich nur mit einer individuellen Lohnabrechnung oder einem seriösen Brutto-Netto-Rechner ermitteln. Nutzen Sie dafür unseren Rechner.

Irrtum 2: Die Erhöhung Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer gleichermaßen

Der gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – aber es gibt Ausnahmen. Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende, Praktikanten (unter bestimmten Bedingungen) und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer Beschäftigung können vom Mindestlohn ausgenommen sein. Auch ehrenamtlich Tätige fallen nicht darunter. Prüfen Sie daher immer, ob Ihr Arbeitsverhältnis tatsächlich unter das Mindestlohngesetz fällt. Weitere Details finden Sie auf Mindestlohn Aktuell unter „Themen“.

Irrtum 3: Der Mindestlohn steigt automatisch mit der Inflation

Die Höhe des Mindestlohns wird nicht automatisch an die Inflation gekoppelt. Die Mindestlohnkommission, ein unabhängiges Gremium aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern sowie Wissenschaftlern, empfiehlt alle zwei Jahre eine Anpassung. Dabei werden die Tarifentwicklung und die gesamtwirtschaftliche Lage berücksichtigt. Die aktuellen Stufen 2026 und 2027 hat die Kommission im Jahr 2025 beschlossen. Eine automatische Indexierung gibt es in Deutschland nicht – anders als in einigen anderen Ländern.

Irrtum 4: Mit dem Mindestlohn kommt man über den Grundfreibetrag

Der Grundfreibetrag für die Einkommensteuer liegt 2026 bei rund 12.348 Euro pro Jahr. Wer Vollzeit zum Mindestlohn arbeitet, verdient brutto etwa 28.912 Euro – das liegt deutlich über dem Grundfreibetrag. Das bedeutet, dass Sie auf den übersteigenden Betrag Lohnsteuer zahlen müssen. Nur wer weniger als 12.348 Euro im Jahr verdient (z. B. durch Teilzeit oder Minijob), bleibt steuerfrei. Die Minijob-Grenze 2026 beträgt rund 603 Euro monatlich, also etwa 7.236 Euro jährlich – auch hier fällt keine Lohnsteuer an, aber pauschale Abgaben durch den Arbeitgeber.

Irrtum 5: Der Mindestlohn ist für alle Branchen gleich hoch

Der gesetzliche Mindestlohn ist einheitlich – 13,90 Euro ab 2026. Allerdings gibt es in einigen Branchen höhere tarifliche Mindestlöhne, zum Beispiel in der Pflege, im Bauhauptgewerbe oder in der Elektrohandwerksbranche. Diese tariflichen Löhne gelten dann für alle Beschäftigten des jeweiligen Tarifbereichs. Die Erhöhung Mindestlohn kann also für manche Arbeitnehmer bedeuten, dass sie nun mehr verdienen als ihren Branchentarif – in der Praxis wird dann der höhere Wert gezahlt. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder fragen Sie Ihren Betriebsrat.

Irrtum 6: Minijobber haben keinen Anspruch auf den vollen Mindestlohn

Auch Minijobber haben ab 2026 Anspruch auf 13,90 Euro pro Stunde. Allerdings ist die monatliche Verdienstgrenze von rund 603 Euro zu beachten. Wer mehr als 603 Euro verdient, rutscht in die Gleitzone (Midijob) und wird sozialversicherungspflichtig. Bei 13,90 Euro pro Stunde entspricht die Grenze etwa 43,4 Arbeitsstunden im Monat. Wer also 50 Stunden im Monat arbeitet, liegt mit 695 Euro über der Grenze – der Job wird dann versicherungspflichtig. Das ist vielen nicht bewusst und führt zu bösen Überraschungen bei der Steuererklärung.

Irrtum 7: Die Erhöhung Mindestlohn 2027 ist schon sicher

Ja, die Anhebung auf 14,60 Euro zum 1. Januar 2027 ist durch die Mindestlohnkommission beschlossen und per Rechtsverordnung umgesetzt. Allerdings kann die Bundesregierung die Erhöhung noch aussetzen, wenn außergewöhnliche wirtschaftliche Umstände vorliegen. Das ist bisher nicht passiert, aber theoretisch möglich. Planen Sie also mit den genannten Werten, aber behalten Sie die offiziellen Bekanntmachungen des BMAS im Auge.

Fazit: Informieren Sie sich genau

Die Erhöhung des Mindestlohns bringt viele Vorteile, aber auch Fallstricke. Verlassen Sie sich nicht auf pauschale Nettoangaben, sondern nutzen Sie einen individuellen Brutto-Netto-Rechner. Achten Sie auf Ihre Steuerklasse, Ihre Versicherung und mögliche Freibeträge. Besuchen Sie Mindestlohn Aktuell für aktuelle Informationen und nutzen Sie unseren Rechner für eine realistische Schätzung Ihres Nettolohns. Nur wer die Abzüge versteht, kann seine Finanzen richtig planen.