Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn 2026 brutto und was bleibt netto übrig?

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto pro Stunde (laut BMAS). Bei einer Vollzeitstelle mit 173 Stunden im Monat ergibt das ein Bruttogehalt von rund 2.405 Euro. Wie viel netto davon übrig bleibt, hängt von Ihrer Steuerklasse, Krankenkasse und weiteren Faktoren ab. In Steuerklasse I ohne Kirchensteuer und mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag können Sie mit etwa 1.650 bis 1.750 Euro netto rechnen. Eine genaue Berechnung liefert unser [Brutto-Netto-Rechner](/rechner).

Welche Abzüge werden vom Bruttolohn abgezogen?

Vom Bruttolohn werden Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag (bei den meisten entfallen) und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Die Sozialversicherung umfasst die Krankenversicherung (ca. 7,3 % plus Zusatzbeitrag, hälftig vom Arbeitnehmer), Pflegeversicherung (ca. 3,05 % bzw. 3,4 % für Kinderlose), Rentenversicherung (9,3 %) und Arbeitslosenversicherung (1,3 %). Die genauen Prozentsätze können je nach Krankenkasse und Bundesland leicht variieren. Mehr Details finden Sie in unserem [Themenbereich](/themen).

Gilt der Mindestlohn auch für Minijobber und wie wirkt sich das auf den Nettolohn aus?

Ja, der gesetzliche Mindestlohn gilt auch für geringfügig Beschäftigte (Minijobber). Seit 2026 liegt die Minijob-Verdienstgrenze bei 603 Euro monatlich. Das bedeutet, dass Minijobber maximal 43,4 Stunden pro Monat arbeiten dürfen, um die Grenze nicht zu überschreiten. Da Minijobber pauschal versteuert werden und keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen (außer Rentenversicherung auf Wunsch), bleibt der Nettolohn nahezu gleich dem Bruttolohn. Weitere Informationen zu Minijobs finden Sie in unserem [Blog](/blog).

Vom Brutto zum Netto: Wie Ihr Lohn tatsächlich ankommt

Wer in Deutschland arbeitet, kennt das Phänomen: Der im Arbeitsvertrag vereinbarte Lohn – das Bruttogehalt – ist meist deutlich höher als das, was am Ende auf dem Konto landet. Der Weg vom Brutto zum Netto führt durch ein System aus Steuern und Sozialabgaben. Dieser Artikel erklärt, wie der gesetzliche Mindestlohn sich auf Ihren Nettolohn auswirkt, welche Abzüge anfallen und warum die Steuerklasse eine große Rolle spielt.

Der gesetzliche Mindestlohn 2026 und 2027

Seit dem 1. Januar 2026 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 Euro brutto pro Zeitstunde (laut BMAS). Die Mindestlohnkommission hat in ihrem Beschluss vom Juni 2025 eine weitere Erhöhung auf 14,60 Euro brutto zum 1. Januar 2027 beschlossen. Damit steigt der Mindestlohn in zwei Schritten deutlich an. Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Inland – unabhängig von der Nationalität oder dem Umfang der Tätigkeit. Auch Minijobber, Saisonkräfte und ausländische Beschäftigte haben Anspruch darauf. Ausgenommen sind unter anderem Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung sowie Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung.

Vom Bruttolohn zum Nettolohn: Die Abzüge im Überblick

Ihr Bruttolohn ist die Grundlage für die Berechnung der Abzüge. Diese setzen sich zusammen aus:

Lohnsteuer: Die Höhe richtet sich nach Ihrer Steuerklasse (I bis VI) und Ihrem zu versteuernden Einkommen. Der Grundfreibetrag liegt 2026 bei etwa 12.348 Euro pro Jahr – wer weniger verdient, zahlt keine Lohnsteuer.
Solidaritätszuschlag: Seit 2021 wird er nur noch von höheren Einkommen erhoben; für die meisten Arbeitnehmer entfällt er.
Krankenversicherung: Der allgemeine Beitragssatz beträgt 14,6 % (plus kassenindividueller Zusatzbeitrag, durchschnittlich ca. 1,6 %). Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilen sich den Beitrag hälftig.
Pflegeversicherung: 3,05 % (bzw. 3,4 % für Kinderlose ab 23 Jahren), ebenfalls hälftig geteilt.
Rentenversicherung: 18,6 %, hälftig geteilt (9,3 % Arbeitnehmeranteil).
Arbeitslosenversicherung: 2,6 %, hälftig geteilt (1,3 % Arbeitnehmeranteil).

Die Summe dieser Abzüge ergibt die Differenz zwischen Brutto- und Nettolohn. Bei einem Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde und einer Vollzeitstelle (173 Stunden/Monat) liegt das Bruttogehalt bei rund 2.405 Euro. In Steuerklasse I ohne Kirchensteuer und mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag bleibt netto etwa 1.650 bis 1.750 Euro übrig. Das klingt nach einem großen Sprung, ist aber typisch für das deutsche Steuer- und Sozialsystem.

Steuerklasse und ihr Einfluss auf den Nettolohn

Die Wahl der Steuerklasse hat erhebliche Auswirkungen auf Ihren Nettolohn. Steuerklasse III (für Verheiratete mit großem Einkommensunterschied) führt zu den geringsten Abzügen, Steuerklasse VI (für Zweitjobs) zu den höchsten. Alleinstehende ohne Kinder fallen in Steuerklasse I. Wer in Steuerklasse I arbeitet, zahlt mehr Lohnsteuer als jemand in Steuerklasse III mit gleichem Bruttolohn. Daher ist es wichtig, die eigene Steuerklasse zu kennen und gegebenenfalls zu prüfen, ob ein Wechsel sinnvoll ist. Unser Brutto-Netto-Rechner hilft Ihnen, für Ihre individuelle Situation den Nettolohn zu ermitteln.

Typische Bruttogehälter in verschiedenen Berufen

Um eine bessere Vorstellung zu bekommen, wie sich der Lohn in der Praxis darstellt, hier einige Richtwerte (alle Angaben brutto pro Monat, Steuerklasse I, gesetzlich versichert, ohne Kirchensteuer):

Pflegefachkraft: ca. 3.600 € → Netto ca. 2.350–2.450 €
Krankenpfleger/in: ca. 3.500 € → Netto ca. 2.300–2.400 €
Handwerker/in: ca. 3.400 € → Netto ca. 2.250–2.350 €
Bürokraft / Verwaltung: ca. 3.200 € → Netto ca. 2.150–2.250 €
Kraftfahrer/in: ca. 2.900 € → Netto ca. 1.950–2.050 €
Lagerist/in / Logistik: ca. 2.800 € → Netto ca. 1.900–2.000 €
Verkäufer/in (Einzelhandel): ca. 2.600 € → Netto ca. 1.750–1.850 €
Gastronomie / Service: ca. 2.500 € → Netto ca. 1.650–1.750 €

Diese Werte sind grobe Schätzungen. Das tatsächliche Netto hängt von Ihrer Steuerklasse, Krankenversicherung, Anzahl der Kinder, Kirchensteuer und weiteren individuellen Faktoren ab. Verbindlich ist immer Ihre persönliche Lohnabrechnung.

Besonderheiten beim Mindestlohn: Anrechnung von Zulagen und Sachleistungen

Nicht alle Zahlungen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten, sind automatisch auf den Mindestlohn anrechenbar. Laut BMAS sind Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld nur dann anrechenbar, wenn sie eine Gegenleistung für die erbrachte Arbeitsleistung darstellen und unwiderruflich ausgezahlt werden. Zuschläge für Nachtarbeit sind hingegen nicht anrechenbar, da sie auf gesetzlicher Grundlage beruhen. Sachleistungen wie Kost und Logis können nur bei Saisonarbeitskräften in engen Grenzen angerechnet werden – ansonsten muss der Mindestlohn in Geld gezahlt werden.

Dokumentation und Kontrolle

Arbeitgeber sind in bestimmten Fällen verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten zu dokumentieren – insbesondere bei Minijobbern und in Branchen wie Baugewerbe, Gastronomie, Gebäudereinigung oder Spedition. Die Aufzeichnung muss Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit innerhalb einer Woche nach der Leistung erfassen. Die Einhaltung des Mindestlohns wird durch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls kontrolliert. Weitere Informationen zu den Pflichten finden Sie in unserem Datenbereich.

Fazit

Der gesetzliche Mindestlohn steigt 2026 auf 13,90 Euro und 2027 auf 14,60 Euro brutto pro Stunde. Doch was davon netto übrig bleibt, hängt von vielen Faktoren ab. Wer seinen Nettolohn genau berechnen möchte, sollte die eigene Steuerklasse, die Krankenkasse und mögliche Freibeträge berücksichtigen. Unser Brutto-Netto-Rechner bietet eine erste Orientierung. Für weiterführende Informationen zu Lohnsteuer, Sozialabgaben und Steuerklassen empfehlen wir unsere Themenseite und den Blog.

Wenn Sie Fragen zu Ihrer persönlichen Lohnabrechnung haben, wenden Sie sich am besten an Ihren Arbeitgeber oder einen Lohnsteuerhilfeverein. Die offiziellen Stellen wie BMAS und die Mindestlohnkommission bieten ebenfalls verlässliche Informationen.

Hinweis: Alle Angaben ohne Gewähr. Die genannten Nettobeträge sind grobe Schätzungen und ersetzen keine individuelle Steuerberatung. Verbindlich ist Ihre persönliche Lohnabrechnung.

Vom Brutto zum Netto: Wie Ihr Lohn tatsächlich ankommt