Gilt der gesetzliche Mindestlohn auch für Auszubildende?

Nein, für Auszubildende gilt die Mindestausbildungsvergütung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), die unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen kann. Ab 2026 beträgt die Mindestausbildungsvergütung im ersten Ausbildungsjahr voraussichtlich 682 € brutto monatlich (abhängig von Tarifverträgen). Der gesetzliche Mindestlohn ist für volljährige Arbeitnehmer ohne Ausbildung relevant.

Wie kann ich als Auszubildender mein Gehalt verhandeln?

Die Ausbildungsvergütung ist tariflich oder gesetzlich festgelegt, aber in tarifgebundenen Betrieben können übertarifliche Zulagen möglich sein. Informieren Sie sich über branchenübliche Vergütungen und nutzen Sie Vergleichsportale. Ein guter Zeitpunkt für Verhandlungen ist vor Vertragsunterzeichnung oder bei Zwischenzeugnissen.

Wie berechne ich mein Nettogehalt aus der Ausbildungsvergütung?

Nutzen Sie unseren [Rechner](/rechner) für eine grobe Schätzung. Geben Sie Ihr Bruttogehalt, Steuerklasse und Krankenversicherung ein. Beachten Sie, dass Auszubildende oft in Steuerklasse I fallen und geringere Abzüge haben, da das Einkommen unter dem Grundfreibetrag liegen kann.

Mindestlohn in der Ausbildung: Vergleichen und Verhandeln – So finden Sie den richtigen Lohn

Mindestlohn in der Ausbildung: Vergleichen und Verhandeln

Der gesetzliche Mindestlohn ist ein zentrales Thema für Arbeitnehmer in Deutschland. Doch wie verhält es sich mit Auszubildenden? Auch wenn für sie nicht direkt der Mindestlohn gilt, ist es wichtig, die Zusammenhänge zu verstehen, um die eigene Vergütung richtig einordnen und verhandeln zu können. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Ausbildungsvergütung mit dem Mindestlohn vergleichen, was netto übrig bleibt und wie Sie geschickt verhandeln.

Gesetzlicher Mindestlohn vs. Ausbildungsvergütung

Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,9 Euro pro Stunde, was einem monatlichen Bruttogehalt von etwa 2.410 Euro bei einer Vollzeitstelle entspricht. Für 2027 ist eine weitere Erhöhung auf 14,6 Euro geplant. Diese Werte gelten für alle volljährigen Arbeitnehmer – mit einer wichtigen Ausnahme: Auszubildende fallen nicht unter den Mindestlohn. Stattdessen greift die Mindestausbildungsvergütung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG). Diese liegt deutlich niedriger, steigt aber mit jedem Ausbildungsjahr. Für 2026 wird eine Mindestvergütung von rund 682 Euro brutto im ersten Lehrjahr erwartet (abhängig von Tarifverträgen).

Warum ist der Mindestlohn dennoch für Auszubildende relevant? Zum einen, weil er eine Vergleichsgröße bietet: Nach der Ausbildung starten viele Fachkräfte mit Gehältern, die über dem Mindestlohn liegen. Zum anderen können Sie durch Kenntnis der aktuellen Mindestlohnentwicklung besser einschätzen, ob Ihr späteres Einstiegsgehalt angemessen ist. Ein Blick auf die typischen Bruttogehälter in verschiedenen Berufen hilft bei der Orientierung.

Brutto und Netto verstehen

Um Ihr Einkommen richtig zu bewerten, müssen Sie zwischen Brutto und Netto unterscheiden. Vom Bruttogehalt werden Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) abgezogen. Die Höhe der Abzüge hängt von Ihrer Steuerklasse, Ihrem Familienstand, der Krankenversicherung und weiteren Faktoren ab. Die folgende Tabelle zeigt typische Bruttogehälter für verschiedene Berufe (Stand 2026, Schätzwerte für Steuerklasse I, gesetzlich versichert, ohne Kirchensteuer):

Pflegefachkraft: ca. 3.600 € brutto/Monat
Krankenpfleger: ca. 3.500 € brutto/Monat
Handwerker: ca. 3.400 € brutto/Monat
Bürokraft/Verwaltung: ca. 3.200 € brutto/Monat
Kraftfahrer: ca. 2.900 € brutto/Monat
Lagerist/Logistik: ca. 2.800 € brutto/Monat
Verkäufer/Einzelhandel: ca. 2.600 € brutto/Monat
Gastronomie/Service: ca. 2.500 € brutto/Monat

Was bleibt netto übrig? Bei einem Bruttogehalt von 2.500 Euro (Steuerklasse I, gesetzlich versichert) können Sie mit etwa 1.700 bis 1.800 Euro netto rechnen. Bei 3.600 Euro brutto sind es rund 2.300 bis 2.400 Euro netto. Diese Werte sind jedoch nur grobe Richtwerte. Nutzen Sie unseren Rechner für eine individuelle Schätzung.

Verhandlungstipps für Auszubildende

Auch wenn die Ausbildungsvergütung tariflich oder gesetzlich festgelegt ist, gibt es Spielräume. In tarifgebundenen Betrieben können übertarifliche Zulagen vereinbart werden. Informieren Sie sich vor Vertragsabschluss über die branchenübliche Vergütung. Ein guter Zeitpunkt für Verhandlungen ist das Vorstellungsgespräch oder das Zwischenzeugnis. Zeigen Sie Ihre Motivation und Leistungsbereitschaft. Vergleichen Sie Ihr Angebot mit den Daten auf Mindestlohn Aktuell und nutzen Sie die Daten zu typischen Gehältern.

Ein weiterer Tipp: Achten Sie auf die Höhe der Mindestausbildungsvergütung. Liegt Ihr Angebot darunter, ist das nicht zulässig. Liegt es nur knapp darüber, können Sie argumentieren, dass Sie nach der Ausbildung ein höheres Gehalt erwarten. Verhandeln Sie nicht nur über das Gehalt, sondern auch über Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschüsse oder vermögenswirksame Leistungen.

Fazit

Der gesetzliche Mindestlohn ist ein wichtiger Maßstab, auch für Auszubildende. Er hilft Ihnen, die eigene Vergütung einzuordnen und späteres Einkommen zu planen. Nutzen Sie die Vergleichsmöglichkeiten auf Mindestlohn Aktuell und den Rechner, um Ihre finanzielle Situation realistisch einzuschätzen. Mit guter Vorbereitung und Kenntnis der aktuellen Werte können Sie selbstbewusst in Gehaltsverhandlungen gehen.

Denken Sie daran: Die genauen Abzüge hängen von Ihrer persönlichen Situation ab. Lassen Sie sich im Zweifel von Ihrem Arbeitgeber oder der zuständigen Stelle beraten. Der Weg von der Ausbildung zur ersten Festanstellung ist eine spannende Phase – mit dem richtigen Wissen über Mindestlohn und Gehaltsstrukturen sind Sie bestens gerüstet.