Chef zahlt Lohn nicht nach Kündigung – Rechte, Fristen und Durchsetzung

Chef zahlt Lohn nicht nach Kündigung – Ihre Rechte und Handlungsmöglichkeiten

Wenn das Arbeitsverhältnis endet, sei es durch Eigenkündigung, arbeitgeberseitige Kündigung oder Aufhebungsvertrag, haben Sie als Arbeitnehmer Anspruch auf die vollständige Vergütung aller bis dahin geleisteten Arbeitsstunden. Doch was passiert, wenn der Chef den Lohn nicht zahlt? Dieses Problem tritt leider häufiger auf, als man denkt. In diesem Artikel erfahren Sie, welche gesetzlichen Regelungen greifen, welche Fristen gelten und wie Sie Ihren Anspruch durchsetzen können – inklusive der Besonderheiten des gesetzlichen Mindestlohns.

Anspruch auf Lohn auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der Lohnanspruch entsteht mit der Arbeitsleistung und erlischt nicht durch die Kündigung. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) und das Mindestlohngesetz (MiLoG) stellen klar: Für jede tatsächlich geleistete Stunde muss der Arbeitgeber den vereinbarten Lohn, mindestens jedoch den gesetzlichen Mindestlohn zahlen. Seit dem 1. Januar 2026 beträgt dieser 13,90 Euro brutto pro Stunde, ab 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro. Diese Beträge gelten für alle Arbeitnehmer, auch für Minijobber und Saisonkräfte. Der Anspruch umfasst auch Überstunden und Zuschläge, soweit sie nicht gesetzlich ausgenommen sind (z.B. Nachtarbeitszuschläge).

Fälligkeit des Lohns nach Kündigung

Das Mindestlohngesetz regelt in § 2 die Fälligkeit des Mindestlohns. Grundsätzlich muss der Lohn spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats gezahlt werden, der auf den Monat der Arbeitsleistung folgt. Beispiel: Für Arbeit im Januar muss die Zahlung bis Ende Februar erfolgen. Wichtig für den Fall der Kündigung: § 2 Absatz 2 MiLoG bestimmt, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht ausgeglichene Arbeitsstunden spätestens in dem auf die Beendigung folgenden Kalendermonat auszugleichen sind. Das bedeutet: Wenn Ihr letzter Arbeitstag im März ist, muss der Arbeitgeber alle noch offenen Stunden (inklusive etwaiger Überstunden vom Arbeitszeitkonto) bis Ende April auszahlen. Diese Frist gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber ein schriftlich vereinbartes Arbeitszeitkonto nutzt. Verstößt der Chef gegen diese Frist, gerät er in Verzug.

Was tun, wenn der Chef den Lohn nicht zahlt?

Sollte der Arbeitgeber trotz Fälligkeit nicht zahlen, sind mehrere Schritte möglich:

1. Schriftliche Mahnung: Setzen Sie dem Arbeitgeber eine klare Frist (z.B. 7 Tage) und fordern Sie den ausstehenden Betrag unter Angabe der genauen Stunden und des Bruttolohns. Bewahren Sie Kopien auf.
2. Einschaltung des Zolls: Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls kontrolliert die Einhaltung des Mindestlohns. Bei Verdacht auf Vorenthaltung von Mindestlohn können Sie eine Anzeige erstatten. Der Zoll kann Bußgelder verhängen und Strafverfahren einleiten.
3. Arbeitsgerichtliche Klage: Das Arbeitsgericht ist für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zuständig. Eine Klage ist auch ohne Anwalt möglich (z.B. über das vereinfachte Verfahren). Die Verjährung von Lohnansprüchen beträgt drei Jahre, beginnend mit dem Jahresende des Entstehens. Handeln Sie daher zeitnah.

Brutto oder Netto – was schuldet der Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber schuldet Ihnen den Bruttolohn. Das ist der Betrag vor Abzug von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen. Er muss diesen Betrag an Sie auszahlen, nachdem er die gesetzlichen Abzüge vorgenommen und an die Finanzverwaltung sowie die Sozialversicherungsträger abgeführt hat. Ihr Nettolohn ist das, was auf Ihrem Konto ankommt. Die Höhe des Nettos hängt von Ihrer Steuerklasse, Ihrem Krankenversicherungssatz, eventueller Kirchensteuer und Kinderfreibeträgen ab. Eine pauschale Aussage ist daher nicht möglich. Beispiel: Bei einem Bruttomonatslohn von 2.410 Euro (Mindestlohn 13,90 € × 173 Stunden) liegt das Netto in Steuerklasse I (ledig, keine Kinder, gesetzlich krankenversichert) etwa bei 1.650 Euro – dies ist jedoch nur ein Richtwert. Für eine genaue Berechnung nutzen Sie am besten unseren Rechner oder wenden Sie sich an Ihre Lohnabrechnung.

Besonderheiten bei Minijobs und Teilzeit

Auch geringfügig Beschäftigte (Minijobber) haben Anspruch auf den Mindestlohn. Die Verdienstgrenze für Minijobs liegt 2026 bei 603 Euro monatlich. Wird diese Grenze durch den Mindestlohn überschritten, kann der Minijob in einen sozialversicherungspflichtigen Job umschlagen. Nach Kündigung muss auch hier der Lohn fristgerecht gezahlt werden. Der Zoll kontrolliert besonders in Branchen mit hohem Minijob-Anteil wie Gastronomie, Gebäudereinigung oder Logistik.

Fazit

Wenn der Chef den Lohn nicht nach Kündigung zahlt, stehen Ihnen klare gesetzliche Rechte zur Seite. Der Mindestlohn von 13,90 Euro (2026) bzw. 14,60 Euro (2027) ist die absolute Untergrenze. Nutzen Sie die Fristen des § 2 MiLoG, mahnen Sie schriftlich und ziehen Sie bei Bedarf das Arbeitsgericht oder den Zoll hinzu. Weitere Informationen zu Ihren Rechten finden Sie auf Mindestlohn Aktuell und in unseren Themen zum Arbeitsrecht.

FAQs

Frage: Welche Frist gilt für die Lohnzahlung nach Kündigung? Antwort: Nach § 2 Abs. 2 MiLoG müssen nicht ausgeglichene Arbeitsstunden spätestens in dem auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgenden Kalendermonat ausgeglichen werden. Zusätzlich gilt die allgemeine Fälligkeit: Der Lohn für den letzten Monat muss bis zum letzten Bankarbeitstag des Folgemonats gezahlt werden.

Frage: Kann der Arbeitgeber den Lohn einbehalten, wenn ich noch etwas schulde? Antwort: Ein Zurückbehaltungsrecht besteht nur in sehr engen Grenzen, z.B. bei unverfallbarem Urlaubsanspruch oder wenn Sie dem Arbeitgeber nachweislich einen Schaden zugefügt haben. In der Regel muss der Lohn trotzdem vollständig gezahlt werden. Bei Streitigkeiten entscheidet das Arbeitsgericht.

Frage: Was kann ich tun, wenn der Chef den Lohn nicht zahlt? Antwort: Mahnen Sie schriftlich mit Fristsetzung. Bei Nichteinhaltung können Sie Klage beim Arbeitsgericht einreichen (auch ohne Anwalt). Bei Verstößen gegen den Mindestlohn können Sie den Zoll (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) informieren. Lassen Sie sich rechtlich beraten, z.B. bei der Gewerkschaft oder einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.