Was ist der Mindestlohn 2026? Brutto-Netto-Vergleich und Verhandlungstipps

Was ist der Mindestlohn 2026? Ein Überblick

Die Frage „was ist der mindestlohn 2026“ beschäftigt viele Arbeitnehmer in Deutschland. Ab dem 1. Januar 2026 gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 Euro brutto pro Stunde. Das sind 1,08 Euro mehr als 2025 (12,82 €) und ein deutlicher Schritt nach oben. Für eine Vollzeitstelle mit 173 Stunden im Monat ergibt sich ein Bruttogehalt von rund 2.410 Euro monatlich beziehungsweise 28.912 Euro im Jahr. Wer weniger als 13,90 Euro pro Stunde verdient, sollte seinen Arbeitgeber darauf hinweisen – der Mindestlohn ist gesetzlich verpflichtend.

Brutto vs. Netto: Was bleibt vom Mindestlohn 2026?

Brutto ist nicht gleich Netto. Vom Bruttolohn werden Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Wie viel netto übrig bleibt, hängt maßgeblich von Ihrer Steuerklasse ab. In Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) beträgt die Lohnsteuer bei 2.410 € brutto etwa 200–250 €. Hinzu kommen die Sozialabgaben:

Krankenversicherung (ca. 14,6 % + Zusatzbeitrag, durchschnittlich ~16,3 %, Arbeitnehmeranteil ~8,15 %)
Pflegeversicherung (ca. 3,4 %, Arbeitnehmeranteil ~1,7 %)
Rentenversicherung (18,6 %, Arbeitnehmeranteil 9,3 %)
Arbeitslosenversicherung (2,6 %, Arbeitnehmeranteil 1,3 %)

Zusammen ergeben die Arbeitnehmeranteile etwa 20–21 % des Bruttos. Bei Steuerklasse I und ohne Kirchensteuer liegt das Netto daher schätzungsweise zwischen 1.650 und 1.750 Euro. Wer in Steuerklasse III (verheiratet, Alleinverdiener) ist, hat weniger Lohnsteuer und ein höheres Netto. Der Grundfreibetrag von rund 12.348 Euro (2026) sorgt dafür, dass bis zu diesem Jahreseinkommen keine Lohnsteuer anfällt – bei Mindestlohn-Vollzeit (28.912 €) wird dieser Betrag überschritten.

Minijob und Mindestlohn 2026

Auch für Minijobber ist der Mindestlohn relevant. Die Verdienstgrenze für einen Minijob steigt 2026 auf 603 Euro monatlich (vorher 556 €). Bei 13,90 €/Std. darf man maximal etwa 43 Stunden im Monat arbeiten, um im Minijob zu bleiben. Wer mehr verdient, rutscht in die Gleitzone (Midijob) und zahlt reduzierte Sozialabgaben. Mehr dazu finden Sie in unserem Daten-Bereich.

Gehaltsvergleich: Wie schneidet der Mindestlohn ab?

Der Mindestlohn ist die absolute Untergrenze. Viele Berufe zahlen deutlich mehr. Hier einige typische Bruttomonatsgehälter (Vollzeit, Steuerklasse I, gesetzlich versichert):

Verkäufer / Einzelhandel: ~2.600 € (ca. 15,00 €/Std.)
Lagerist / Logistik: ~2.800 € (ca. 16,20 €/Std.)
Kraftfahrer: ~2.900 € (ca. 16,80 €/Std.)
Bürokraft / Verwaltung: ~3.200 € (ca. 18,50 €/Std.)
Handwerker: ~3.400 € (ca. 19,70 €/Std.)
Pflegefachkraft: ~3.600 € (ca. 20,80 €/Std.)

Diese Zahlen sind Durchschnittswerte und können je nach Region, Betriebsgröße und Tarifbindung abweichen. Wer unter diesen Werten liegt, sollte prüfen, ob der eigene Lohn angemessen ist. Unser Rechner hilft Ihnen, Brutto und Netto für verschiedene Gehälter zu vergleichen.

Verhandlungstipps: So holen Sie mehr raus

Wenn Sie nur den Mindestlohn verdienen, haben Sie oft Spielraum für eine Gehaltserhöhung. Bereiten Sie sich gut vor:

Informieren Sie sich über branchenübliche Gehälter (z. B. über Tarifverträge oder die Mindestlohn Aktuell Website).
Sammeln Sie Argumente: Mehr Verantwortung, besondere Leistungen, Berufserfahrung oder Zusatzqualifikationen.
Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt – nach erfolgreichen Projekten oder im Rahmen von Jahresgesprächen.
Bleiben Sie sachlich und nennen Sie konkrete Zahlen. Ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber kann ebenfalls eine Option sein.

Denken Sie daran: Der Mindestlohn 2026 ist nur die Basis. Viele Arbeitgeber zahlen freiwillig mehr, um Fachkräfte zu halten. Ein Gespräch lohnt sich fast immer.

Fazit

Die Antwort auf „was ist der mindestlohn 2026“ lautet: 13,90 Euro brutto pro Stunde, rund 2.410 Euro brutto im Monat. Netto bleiben je nach Steuerklasse etwa 1.650–1.750 Euro. Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit branchenüblichen Werten und scheuen Sie sich nicht, zu verhandeln. Weitere Details und aktuelle Entwicklungen finden Sie in unserem Blog.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Frage: Was ist der Mindestlohn 2026 genau? Antwort: Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro brutto pro Stunde. Das entspricht bei einer üblichen Vollzeitbeschäftigung (ca. 173 Stunden pro Monat) einem Bruttomonatsgehalt von etwa 2.410 Euro und einem Jahresbrutto von rund 28.912 Euro. Dieser Betrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahren, mit Ausnahme von Auszubildenden, Langzeitarbeitslosen in den ersten sechs Monaten und bestimmten Praktikanten.

Frage: Wie viel Netto bleibt vom Mindestlohn 2026 übrig? Antwort: Das Nettoeinkommen hängt von Ihrer Steuerklasse, Krankenversicherung, Kirchensteuer und weiteren Faktoren ab. Für einen ledigen Arbeitnehmer in Steuerklasse I ohne Kinder und ohne Kirchensteuer liegt das Netto bei etwa 1.650 bis 1.750 Euro monatlich. Dieser Wert ist eine grobe Schätzung, da die Krankenkassenbeiträge (inkl. Zusatzbeitrag) und die genaue Lohnsteuer individuell berechnet werden. Nutzen Sie am besten einen Brutto-Netto-Rechner oder Ihre Lohnabrechnung für eine präzise Angabe.

Frage: Kann ich mit Mindestlohn 2026 mein Gehalt verhandeln? Antwort: Ja, der Mindestlohn ist nur die Untergrenze. Wenn Ihre Tätigkeit höhere Qualifikationen oder Verantwortung erfordert, haben Sie oft Anspruch auf mehr – etwa durch Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen. Vergleichen Sie Ihr Bruttogehalt mit den Durchschnittswerten Ihrer Branche (z. B. Verkäufer ~2.600 €, Lagerist ~2.800 €, Bürokraft ~3.200 € brutto/Monat). Bereiten Sie Argumente wie Berufserfahrung, Zusatzaufgaben oder regionale Unterschiede vor. Ein sachliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten kann sich lohnen.