Wie hoch ist der Mindestlohn 2026?

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2026 brutto 13,90 Euro pro Stunde. Bei einer üblichen Vollzeitbeschäftigung mit 173 Stunden pro Monat ergibt sich ein Bruttomonatsgehalt von rund 2.410 Euro (28.912 Euro pro Jahr). Die Anhebung wurde von der Mindestlohnkommission empfohlen und durch das BMAS umgesetzt. Für 2027 ist eine weitere Erhöhung auf 14,60 Euro vorgesehen.

Was bleibt netto vom Mindestlohn übrig?

Das Netto vom Mindestlohn hängt stark von Ihrer Steuerklasse, Krankenversicherung und weiteren Abzügen ab. Für eine alleinstehende Person in Steuerklasse I ohne Kirchensteuer und mit gesetzlicher Krankenversicherung liegt das Netto bei etwa 1.650 bis 1.750 Euro monatlich (Stand 2026). Hinzu kommt der Grundfreibetrag von rund 12.348 Euro, sodass ein Teil des Einkommens steuerfrei bleibt. Für eine genaue Berechnung nutzen Sie unseren [Rechner](/rechner).

Wie kann ich mein Gehalt über Mindestlohnniveau verhandeln?

Vergleichen Sie Ihr Angebot mit branchenüblichen Gehältern – z. B. für Verkäufer (ca. 2.600 € brutto/Monat), Lageristen (ca. 2.800 €) oder Bürokräfte (ca. 3.200 €). Recherchieren Sie vor dem Gespräch Ihre Qualifikationen und die Tarifbindung Ihres Arbeitgebers. Nutzen Sie unseren [Daten](/daten)-Bereich für aktuelle Vergleichswerte. Argumentieren Sie mit Ihrer Erfahrung und den gestiegenen Lebenshaltungskosten – der Mindestlohn ist nur die Untergrenze.

Wie ist der Mindestlohn 2026? Brutto, Netto und Verhandlungstipps für Ihr Gehalt

Wie ist der Mindestlohn 2026? Ein Überblick für Arbeitnehmer

Die Frage „wie ist der mindestlohn“ beschäftigt viele Beschäftigte in Deutschland, besonders vor der nächsten Erhöhung. Ab dem 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro brutto pro Stunde. Das bedeutet für eine Vollzeitkraft (173 Stunden/Monat) ein Bruttogehalt von rund 2.410 Euro monatlich beziehungsweise 28.912 Euro jährlich. Die Anpassung basiert auf der Empfehlung der Mindestlohnkommission und wurde durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) bestätigt.

Brutto und Netto: Was bleibt vom Mindestlohn?

Vom Bruttolohn gehen Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag (sofern anfallend) und Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) ab. Wie viel netto übrig bleibt, hängt maßgeblich von Ihrer Steuerklasse und Ihrem Versicherungsstatus ab. Für eine alleinstehende Person in Steuerklasse I ohne Kirchensteuer und mit gesetzlicher Krankenversicherung ergibt sich ein geschätztes Netto von etwa 1.650 bis 1.750 Euro – je nach Krankenkassenzusatzbeitrag und individuellen Freibeträgen. Der Grundfreibetrag der Einkommensteuer liegt 2026 bei rund 12.348 Euro, sodass ein Teil des Einkommens steuerfrei bleibt.

Beachten Sie: Die tatsächlichen Abzüge können abweichen, wenn Sie beispielsweise Kinder haben (Kinderfreibeträge), Kirchensteuer zahlen oder in einer anderen Steuerklasse (z. B. III oder V) sind. Eine verbindliche Auskunft gibt nur Ihre Lohnabrechnung. Für eine erste Orientierung nutzen Sie unseren Rechner.

Mindestlohn im Vergleich zu typischen Berufsgehältern

Der Mindestlohn ist die gesetzliche Untergrenze. Viele Berufe liegen deutlich darüber. Die folgende Tabelle zeigt typische Bruttomonatsgehälter (Steuerklasse I, gesetzlich versichert, ohne Sonderzahlungen) – basierend auf Schätzwerten aus der Praxis:

Verkäufer / Einzelhandel: ca. 2.600 €
Lagerist / Logistik: ca. 2.800 €
Kraftfahrer: ca. 2.900 €
Bürokraft / Verwaltung: ca. 3.200 €
Handwerker: ca. 3.400 €
Pflegefachkraft: ca. 3.600 €
Gastronomie / Service: ca. 2.500 €

Diese Werte zeigen: Wer mehr als den Mindestlohn verdient, hat oft Verhandlungsspielraum. Besonders in Pflege, Handwerk und Verwaltung liegen die Gehälter 20 bis 50 Prozent über der gesetzlichen Grenze.

Angebote vergleichen und verhandeln – so gehen Sie vor

Wenn Sie ein Jobangebot erhalten oder eine Gehaltserhöhung anstreben, sollten Sie Ihr Gehalt mit branchenüblichen Zahlen abgleichen. Der Mindestlohn dient als Basis, aber Ihr Marktwert kann höher sein. Hier einige Tipps:

Recherchieren Sie Vergleichsdaten – Nutzen Sie unseren Daten-Bereich für aktuelle Gehaltsspannen nach Beruf und Region. Auch Destatis veröffentlicht regelmäßig Verdienststrukturerhebungen.
Berücksichtigen Sie Ihre Qualifikation – Berufserfahrung, Weiterbildungen oder Spezialkenntnisse rechtfertigen ein höheres Gehalt.
Argumentieren Sie sachlich – Nennen Sie konkrete Zahlen (z. B. „Der Mindestlohn liegt bei 13,90 €, aber in meiner Branche sind 16–18 € üblich“).
Denken Sie an Zusatzleistungen – Falls das Bruttogehalt nicht verhandelbar ist, können Sie über Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeiten sprechen.

Denken Sie daran: Der Mindestlohn steigt 2027 weiter auf 14,60 Euro. Planen Sie Ihre Gehaltsverhandlungen langfristig und orientieren Sie sich an der Entwicklung.

Häufige Fragen rund um den Mindestlohn

Wie ist der mindestlohn für Minijobs? Auch Minijobber haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Die Verdienstgrenze für Minijobs liegt 2026 bei 603 Euro monatlich. Das entspricht etwa 43,4 Stunden Arbeit zum Mindestlohn von 13,90 €. Wer mehr verdient, muss sozialversicherungspflichtig beschäftigt werden.

Gilt der Mindestlohn für alle Branchen? Ja, der gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland – mit wenigen Ausnahmen (z. B. Auszubildende, Ehrenamtliche, Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten). Branchen mit eigenen Tarifverträgen können höhere Mindestlöhne festlegen.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber weniger zahlt? Das ist illegal. Sie können sich an die zuständige Behörde (z. B. Zoll – Finanzkontrolle Schwarzarbeit) wenden. Auch Ihr Betriebsrat oder die Gewerkschaft hilft weiter. Der Mindestlohn ist ein gesetzlicher Anspruch, den Sie einfordern können.

Fazit

Die Frage „wie ist der mindestlohn“ beantwortet sich für 2026 klar: 13,90 Euro brutto pro Stunde. Doch das Netto hängt von vielen Faktoren ab. Nutzen Sie Vergleichsdaten und unseren Rechner, um Ihr Gehalt realistisch einzuschätzen. Und vergessen Sie nicht: Der Mindestlohn ist nur die Basis – verhandeln Sie, wenn Ihre Qualifikation und die Branche mehr hergeben. Weitere Informationen finden Sie auf Mindestlohn Aktuell und in unseren Themen.